打造西部地区具有影响力的人才聚集地
4月21日，青海省正式出台《青海省“高端创新人才千人计划”实施方案》，启动青海省历史上力度最大的高端人才培养引进工程，标志着青海省实施人才强省战略进一步加力升级。
从今年起，青海省将每年引进和培养5名左右杰出人才、35名左右领军人才、160名左右拔尖人才。到2020年，引进培养1000名左右高端创新人才，引进人才最高可享受150万元特殊支持，培养人才最高可享受100万元的特殊支持。
关于开展第二批青海省“高端创新人才千人计划”申报工作的通知
我省启动实施“高端创新人才千人计划”
“高端创新人才千人计划”是青海省“十三五”规划的人才建设重点工程，也是贯彻中央人才发展体制机制改革精神的第一个省级重大人才工程。“青海千人计划”践行五大发展理念，遵循人才成长规律，紧贴青海实际，借鉴外部经验，整合原有人才项目，具有鲜明的创新特点。突出融合发展理念，聚焦省委“131”总体要求，紧扣“十三五”重点发展的传统优势产业、战略性新兴产业、工业新业态和现代服务产业，坚持人才引领创新发展，促进人才发展与经济社会发展的主题主线深度融合。拓宽培养引进频谱，按杰出、领军、拔尖和团队4种类型，全频谱培养引进高端创新人才。创新培养引进渠道，坚持“以用为本”原则，着眼青海特色产业比较优势，采取工作调入、“候鸟式”聘任等多种方式，刚柔并举引进人才。重视激活人才存量，通过访学研修、学业深造等途径对现有人才进行深度培养。切实提升人才获得感，引进人才最高可享受150万元的特殊支持，支持幅度比以往增加5倍，培养人才最高可享受100万元的特殊支持，支持幅度比以往增加10倍。同时，丰富了政策优惠范围，培养和引进人才还可享受落户、住房、社会保险、医疗保障、子女教育等16项优惠政策，特别是为引进高端创新人才推出了专门医疗保健服务、落实事业编制以及子女在青参加高考等含金量较高的优惠政策，让优秀人才有更多的获得感。倾力实现人才投入爆发式增长，“十三五”期间，计划投入8.8亿元实施“青海千人计划”。其中，省级财政投入5亿元，相当于“十二五”期间人才专项投入的6倍多，同时带动市州政府、用人单位和社会人才投入近4亿元，构建多元投入的立体格局。强化政策保障措施，制定出台了《青海省柔性引才引智实施办法》《青海省人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》《青海省人才工作目标责任制考核办法》，形成配套支持政策体系，为各类人才涌现创造了良好政策环境。
时间：2017-03-20 09:44:14来源：青海师范大学人事处作者：浏览次数：
学校各单位：
新萄京棋牌手机下载，根据《青海省“高端创新人才千人计划”实施方案》(青办字〔2016〕32号)、《青海省“高端创新人才千人计划”实施细则》(青组字〔2016〕181号)
和《关于开展第二批青海省“高端创新人才千人计划”申报工作的通知》（青组字〔2017〕15号）精神，为做好第二批青海省“高端创新人才千人计划”(以下简称“青海千人计划”)人选申报工作，现就有关申报事项通知如下：
一、申报项目及基本条件
引进人才项目。引进人才分杰出人才、领军人才、拔尖人才和创新创业团队4种类型。申报人应同时具备下列条件：
1.申报对象为省外各类人才。
2.一般应未全职在青海工作，已在青海工作的，时间应在一年以内。
3.一般应取得博士学位，或具有高级专业技术职称。创业人才和企业经营管理人才学历可放宽到本科。
4.领军人才年龄一般不超过55周岁，拔尖人才年龄一般不超过40周岁。
5.直接引进的，应与用人单位签订3年以上聘用合同；柔性引进的，应与用人单位签订3年以上服务协议，且每年在青工作时间累计不少于3个月或完成相当的工作任务。
6.创新创业团队核心成员一般不少于3人，且至少有1名成员达到“青海千人计划”领军人才层次或整体达到相应的条件。
培养人才项目。培养对象分杰出人才、领军人才、拔尖人才和创新创业团队4种类型。申报人应同时具备下列条件：
1.申报对象为全省各类企事业单位在职在岗的各类人才。
2.一般应取得硕士研究生及以上学历，或者具有高级专业技术职称。创业人才和企业经营管理人才学历可放宽到本科。
3.杰出人才和领军人才培养人选年龄一般不超过55周岁，拔尖人才培养人选年龄一般不超过40周岁。
4.用人单位须制定申报人选培养计划书。
5.创新创业团队核心成员一般不少于3人，至少有1名成员达到“青海千人计划”领军人才培养人选层次。
二、推荐名额
参照《“高端创新人才千人计划”引进培养目标分解表》，2017年，学校拟推荐引进杰出人才2名，培养杰出人才3名；引进领军人才4名，培养领军人才6名；引进拔尖人才8名，培养拔尖人才12名；引进创新创业团队1个，培养创新创业团队1个。
三、申报程序
个人申报
拟申报人员向用人单位提交个人申请，由用人单位与拟引进人选签订正式工作合同或书面意向性工作协议，为拟培养人选制定培养计划书，根据人选条件推荐相应的人才类型并填写申报书。
校内评审
人事处组织学校学术委员会对“高端创新人才千人计划”申报人员进行评审。评审结果公示无异议后上报省教育厅。
青海省专家组评审
省教育厅组织专家组对各省属高校“高端创新人才千人计划”的申报人员材料进行初审。初审合格后，由省教育厅将相关材料报省人力资源社会保障厅进行专家评审。
确定入选对象
根据专家评审结果，择优确定各类型人才。省人力资源社会保障厅在厅门户网站向社会公示入选对象名单，公示无异议后以正式文件确定入选对象。
四、申报材料
拟申报人员提交的申报材料应包括：申报人选推荐报告、申报书和附件、业绩成果登记表。
业绩成果登记表中相关信息的起止时间为：2009年1月至2017年1月。
附件材料一般应包括：
1.身份证和学历、学位、专业技术资格证书复印件；
2.入选国家、省部级各类人才计划或工程的证书复印件、证明材料；
3.主持过的科研项目证明材料(提供反映项目课题名称、来源、经费和本人角色的任务书或合同的关键页)；
4.主要成果(科研成果、代表性论著论文、专利证书、产品证书等关键页)复印件或证明材料；
5.省部级以上科学技术奖励和荣誉证书复印件(与所从事专业领域无直接关系的不必提供)；
6.引进人才与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议，培养人才的培养计划书；
7.成果转化等证明材料；
8.两名本领域具有较大影响力同行专家的推荐意见；
9.电子版2寸近期免冠证件照片(蓝底、JPG格式，按“姓名.JPG”规则命名，分辨率413*626以上，文件大小2M以下)；
10.其他需要提交的材料。
创新创业团队附件材料包括：
1.团队负责人和核心成员相关材料；
2.团队其他成员基本情况；
3.创新创业项目情况简介(项目基础、项目计划及项目前景)；
4.团队依托的创新机构和科研项目载体；
5.团队获省部级以上科学技术奖励及荣誉证书复印件。
五、申报要求
申报材料电子文本可登录青海新闻网
同类材料按时间先后顺序排列成册。申报书和附件应合并装订成册，A4纸双面打印；业绩成果登记表单独装订。
报送材料时，需报送纸质申报材料一式十二份和电子文档，电子文档内容应与纸质材料一致。电子文档发送至电子邮箱：[email protected]；纸质材料报送至青海师范大学人事处311房间。
请各单位务必于将有关材料统一报送人事处，逾期视为自动放弃。
在填报《青海省“高端创新人才千人计划”申报书》的过程中，“用人单位工作载体简介”“用人单位意见”由各单位填写，推荐理由应当充分，工作安排、培养计划等内容应当细化具体。
联 系 人：郭玲
联系电话：0971-6317924
电子邮箱：[email protected]
附件：附件1：青海省“高端创新人才千人计划”实施细则.rar
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附件2：青海省“高端创新人才千人计划”申报表格.rar
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附件3：青海省“高端创新人才千人计划”申报对象业绩成果登记表.rar
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青海师范大学人事处
2017年3月9日
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从今年起，每年引进和培养5名左右杰出人才、35名左右领军人才、160名左右拔尖人才。到2020年，引进培养
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1000名左右高端创新人才，引进人才最高可享受150万元特殊支持，培养人才最高可享受100万元的特殊支持
4月21日，我省正式出台《青海省“高端创新人才千人计划”实施方案》，启动我省历史上力度最大的高端人才培养引进工程，标志着我省实施人才强省战略进一步加力升级。
从今年起，我省将每年引进和培养5名左右杰出人才、35名左右领军人才、160名左右拔尖人才。到2020年，引进培养1000名左右高端创新人才，引进人才最高可享受150万元特殊支持，培养人才最高可享受100万元的特殊支持。
“高端创新人才千人计划”是我省“十三五”规划的人才建设重点工程，也是贯彻中央人才发展体制机制改革精神的第一个省级重大人才工程。“青海千人计划”践行五大发展理念，遵循人才成长规律，紧贴青海实际，借鉴外部经验，整合原有人才项目，具有鲜明的创新特点。突出融合发展理念，聚焦省委“131”总体要求，紧扣“十三五”重点发展的传统优势产业、战略性新兴产业、工业新业态和现代服务产业，坚持人才引领创新发展，促进人才发展与经济社会发展的主题主线深度融合。拓宽培养引进频谱，按杰出、领军、拔尖和团队4种类型，全频谱培养引进高端创新人才。创新培养引进渠道，坚持“以用为本”原则，着眼青海特色产业比较优势，采取工作调入、“候鸟式”聘任等多种方式，刚柔并举引进人才。重视激活人才存量，通过访学研修、学业深造等途径对现有人才进行深度培养。切实提升人才获得感，引进人才最高可享受150万元的特殊支持，支持幅度比以往增加5倍，培养人才最高可享受100万元的特殊支持，支持幅度比以往增加10倍。同时，丰富了政策优惠范围，培养和引进人才还可享受落户、住房、社会保险、医疗保障、子女教育等16项优惠政策，特别是为引进高端创新人才推出了专门医疗保健服务、落实事业编制以及子女在青参加高考等含金量较高的优惠政策，让优秀人才有更多的获得感。倾力实现人才投入爆发式增长，“十三五”期间，计划投入8.8亿元实施“青海千人计划”。其中，省级财政投入5亿元，相当于“十二五”期间人才专项投入的6倍多，同时带动市州政府、用人单位和社会人才投入近4亿元，构建多元投入的立体格局。强化政策保障措施，制定出台了《青海省柔性引才引智实施办法》《青海省人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》《青海省人才工作目标责任制考核办法》，形成配套支持政策体系，为各类人才涌现创造了良好政策环境。